Un nou treball publicat a la revista ‘Proceedings of the National Academy of Sciences’ i elaborat per investigadors de la prestigiosa Universitat Cornell, als Estats Units, afirma que el teletreball pot reduir la petjada de carboni dels treballadors fins a un 54% sempre i quan, això sí, es prenguin algunes decisions correctament. Segons l’estudi, les eleccions en l’estil de vida i els acords amb l’empresa són claus per aconseguir aquests beneficis, que podrien ser-ho no només als treballadors sinó també per al planeta.
Els beneficis del treball híbrid no són lineals
Analitzant diversos models híbrids, aquesta recerca també conclou que treballar des de casa entre dos i quatre dies per setmana pot reduir la petjada de carboni de la feina entre un 11% i un 29% mentre que, en canvi, fer-ho només un dia a la setmana només la redueix un 2%. És clar, doncs, que el teletreball no no és no és neutre en carboni sinó que, a més, els beneficis del treball híbrid no són lineals. Al cap i a la fi, t’estalvies el transport, per exemple, però hi ha altres factors importants.
Una anàlisi en profunditat dels factors que hi influeixen
Tant en els treballadors que van a l’oficina com en els que tenen un model híbrid, els contribuents més grans a la petjada energètica són el transport i el consum energètic, cosa que l’estudi corrobora i que no és cap sorpresa. No obstant això, incorporar altres factors com l’ús d’energia a casa segons l’hora del dia, els mitjans de transport, l’ús d’aparells de comunicacions, les persones que viuen en una casa i la configuració de les oficines pot fer variar molt les xifres.
Així, per exemple, l’estudi apunta que els desplaçaments per a activitats socials o de lleure augmenta juntament amb el número de dies de teletreball, cosa que indica que les persones tenen una vida més lliure i plena però que, pel que fa a la reducció d’emissions, pot ser menor de l’esperada. D’altra banda, que els treballadors en mode híbrid comparteixin seient de manera que s’optimitzi l’ús de les oficines pot reduir la petjada de carboni en un 28%, per bé que també és cert que tendeixen a viure més lluny que els que treballen sempre presencialment i, per tant, tenen uns desplaçaments més intensius en carboni. Pel que fa a l’ús de tecnologies de comunicació, finalment, l’estudi conclou que les diferències són negligibles.
Una possibilitat que cal tenir en compte
Així doncs, tant el teletreball complet com l’híbrid tenen un potencial enorme per reduir la petjada de carboni de l’activitat econòmica humana, però cal que les empreses i els treballadors alhora siguin conscients de com aconseguir maximitzar aquest beneficis. Aquest estudi, a més, també apunta que tant les empreses com els legisladors haurien de prendre mesures com ara incentivar l’ús del transport públic, elimina l’espai d’oficina per als treballadors en remot i millorar l’eficiència energètica dels edificis d’oficines. Amb tot això, la diferència seria substancial.
